¿Por qué
elegirnos?
Transformamos líderes, equipos, cultura y arquitectura organizacional, para que las empresas sean exitosas, felices y sustentables, en mercados disruptivos y cambiantes.
¿Por qué
elegirnos?
Transformamos líderes, equipos, cultura y arquitectura organizacional, para que las empresas sean exitosas, felices y sustentables, en mercados disruptivos y cambiantes.
“Co-creamos para construir un mundo mejor transformando empresas, líderes y equipos humanos en su mejor versión”
Si quieres saber más sobre cómo agregamos valor:
“Co-creamos para construir un mundo mejor transformando empresas, líderes y equipos humanos en su mejor versión”
Si quieres saber más sobre cómo agregamos valor:
Nuestro ADN
Nuestro ADN
INTEGRIDAD
Propuestas honestas, audaces y una forma correcta, coherente y transparente de conducir nuestro saber hacer, con métodos propios, simples y poderosos; basados en lo que creemos, hemos probado y sabemos que produce resultados.
Compromiso
Somos creíbles, confiables. Más que interés en los proyectos de nuestros clientes, asumimos un verdadero compromiso, que nos obliga a no aceptar excusas y nos enfoca en entregar los resultados cuando se necesitan.
Felicidad
Creemos que un mundo mejor se construye a través de organizaciones más felices y productivas, que promueven estilos de liderazgo más humanos, enfocados en la mejora continua, en desarrollar su talento, impulsar un buen balance vida/trabajo y un mayor bienestar.
Calidad
Nos obsesiona la calidad y eso significa aportar valor al cliente, ofreciendo unas condiciones de uso del producto o servicio superiores a las que el espera recibir.
Aprendizaje
Nos entusiasma el ciclo de aprendizaje continuo y la innovación que se genera en los procesos de co-creación. Cuando el camino es incierto, la velocidad de aprendizaje se convierte en la ventaja competitiva.
Servicio
Nos mantenemos apegados a las necesidades más sentidas de la organización, para considerar todas las implicaciones de los proyectos; buscamos optimizar los resultados en cuanto a tiempo y dinero, y aportar valor de forma sostenida.
Cómo
transformamos
Desarrollo de líderes
DISEÑO Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
Habilitamos a nuestros clientes para entregar mejores resultados de forma más rápida. Les ayudamos a encontrar su camino para liderar la transformación y el cambio de sus organizaciones, procesos y negocios para entregar resultados tangibles y sostenibles.
Cultura Organizacional
Ayudamos a las organizaciones a hacer la transición a una nueva forma de hacer las cosas, una nueva cultura que les permita alcanzar los retos del plan estratégico. Creamos culturas de trabajo adaptativas, basadas el aprendizaje continuo, la colaboración, la mejora continua, la autonomía y la responsabilidad.
Estrategia de talento
Ayudamos a los líderes a construir organizaciones de alto desempeño, acelerando su crecimiento de carrera e incrementando su impacto en el negocio; desarrollando sus habilidades blandas y capacidad de liderazgo. Guiamos a nuestros clientes en el proceso de crear equipos de Alto Desempeño que asuman los desafíos y adopten la cultura deseada.
Cómo
transformamos
Desarrollo de líderes
Asistimos a las empresas a identificar a los líderes, de hoy y del mañana, capaces de tomar las decisiones difíciles, manejar la incertidumbre y navegar en la complejidad global. Ayudamos a los ejecutivos y sus equipos a potenciar sus capacidades de liderazgo y de trabajo en equipo, para entregar resultados de negocio superiores.
DISEÑO Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
Habilitamos a nuestros clientes para entregar mejores resultados de forma más rápida. Les ayudamos a encontrar su camino para liderar la transformación y el cambio de sus organizaciones, procesos y negocios para entregar resultados tangibles y sostenibles.
Cultura Organizacional
Ayudamos a las organizaciones a hacer la transición a una nueva forma de hacer las cosas, una nueva cultura que les permita alcanzar los retos del plan estratégico. Creamos culturas de trabajo adaptativas, basadas el aprendizaje continuo, la colaboración, la mejora continua, la autonomía y la responsabilidad.
Estrategia de talento
Ayudamos a los líderes a construir organizaciones de alto desempeño, acelerando su crecimiento de carrera e incrementando su impacto en el negocio; desarrollando sus habilidades blandas y capacidad de liderazgo. Guiamos a nuestros clientes en el proceso de crear equipos de Alto Desempeño que asuman los desafíos y adopten la cultura deseada.
Así abordamos
los proyectos
VISIÓN PERIFÉRICA EN LA PROPUESTA
SOMOS ESTRATÉGICOS: Para visionar, anticipar, detectar las cosas que no están a la vista. Para ordenar la confusión, encontrar el mejor camino para avanzar y lograr los objetivos. Tenemos una manera distinta de pensar que nos permite ver patrones, hacer conexiones y plantear escenarios posibles donde otros solo ven complejidad.
GUIAMOS Y COMUNICAMOS A TRAVÉS DEL COACHING Y EL STORYTELLING
SOMOS COMUNICATIVOS: Nos gusta comunicarnos de manera continua. Explicar, describir, relatar y hacer metáforas; ser anfitriones, conversar y escribir. Darle vida a las ideas y eventos, energizarlos, para que sean emocionantes y vívidos.
HABILITAMOS ESPACIOS DE CO-CREACIÓN QUE ENRIQUECEN EL PROCESO Y GENERAN INNOVACIÓN
NOS GUSTA APRENDER: de los procesos, de los negocios, de nuestros clientes. Siempre nos atrae el proceso de aprendizaje para co-crear. Ponemos énfasis en tener los conocimientos actualizados, dominar las habilidades necesarias, pero también en hacer nuevas conexiones; transferir conocimiento y generar acción.
VEMOS LA FOTO COMPLETA, PERO PONEMOS ATENCIÓN A LOS DETALLES.
SOMOS ANALÍTICOS: Observamos, indagamos, buscamos la data relevante. Hacemos las preguntas correctas para comprender, predecir y tomar decisiones. Definimos el problema real para identificar las posibles soluciones; con creatividad, pero sopesando los riesgos y el impacto de cada alternativa.
ESCUCHAMOS, ENTENDEMOS, EMPATIZAMOS Y CONSTRUIMOS RELACIONES DURADERAS.
SOMOS SOCIABLES: Tenemos facilidad para relacionarnos con los equipos de trabajo de nuestros clientes. Disfrutamos el reto de conocer personas nuevas y construir relaciones genuinas, de mutuo beneficio y de largo plazo.
Así abordamos
los proyectos
VISIÓN PERIFÉRICA EN LA PROPUESTA
SOMOS ESTRATÉGICOS: Para visionar, anticipar, detectar las cosas que no están a la vista. Para ordenar la confusión, encontrar el mejor camino para avanzar y lograr los objetivos. Tenemos una manera distinta de pensar que nos permite ver patrones, hacer conexiones y plantear escenarios posibles donde otros solo ven complejidad.
GUIAMOS Y COMUNICAMOS A TRAVÉS DEL COACHING Y EL STORYTELLING
SOMOS COMUNICATIVOS: Nos gusta comunicarnos de manera continua. Explicar, describir, relatar y hacer metáforas; ser anfitriones, conversar y escribir. Darle vida a las ideas y eventos, energizarlos, para que sean emocionantes y vívidos.
HABILITAMOS ESPACIOS DE CO-CREACIÓN QUE ENRIQUECEN EL PROCESO Y GENERAN INNOVACIÓN
NOS GUSTA APRENDER: de los procesos, de los negocios, de nuestros clientes. Siempre nos atrae el proceso de aprendizaje para co-crear. Ponemos énfasis en tener los conocimientos actualizados, dominar las habilidades necesarias, pero también en hacer nuevas conexiones; transferir conocimiento y generar acción.
VEMOS LA FOTO COMPLETA, PERO PONEMOS ATENCIÓN A LOS DETALLES.
SOMOS ANALÍTICOS: Observamos, indagamos, buscamos la data relevante. Hacemos las preguntas correctas para comprender, predecir y tomar decisiones. Definimos el problema real para identificar las posibles soluciones; con creatividad, pero sopesando los riesgos y el impacto de cada alternativa.
ESCUCHAMOS, ENTENDEMOS, EMPATIZAMOS Y CONSTRUIMOS RELACIONES DURADERAS.
SOMOS SOCIABLES: Tenemos facilidad para relacionarnos con los equipos de trabajo de nuestros clientes. Disfrutamos el reto de conocer personas nuevas y construir relaciones genuinas, de mutuo beneficio y de largo plazo.
Nuestro método
de trabajo
VER Y ESCUCHAR
hechos vs. inferencias
Enfocarse en los hechos versus las inferencias. Observar los comportamientos y lo que cotidianamente ocurre. Conocer el “smell of the place” Involucrar a las partes afectadas, a las personas más cercanas al problema para entender sus expectativas, conocer su dolor.
Creamos un diálogo, conversaciones que ayuden a entender el problema desde diferentes perspectivas y con la mayor objetividad posible.
Indagamos con las preguntas correctas y usamos las herramientas más adecuadas para recolectar la información.
entender
Para comprender las perpectivas, puntos de vista y expectativas.
Analizar la información en base a los hechos relevantes, identificando el problema real y sus potenciales causas.
Empleamos principios generales, modelos teóricos que permiten conectar las variables para entender las causas de lo que ocurre. Hacemos un diagnóstico preliminar.
Luego volvemos a preguntar, confrontamos la hipótesis con la data, validamos. Buscamos un entendimiento consensuado del problema y claridad de las expectativas.
resolver
Proponemos soluciones viables a los problemas.
Proponemos soluciones que combinan el conocimiento técnico, la experiencia, capacidad actual y contexto de la organización, con los resultados del diagnóstico realizado.
Capitalizamos en la experiencia con situaciones análogas, pero encarando acertadamente la situación actual en lo que tiene de nuevo. Utilizamos diferentes modelos teóricos, exitosos, y de utilidad comprobada: Incorporamos el conocimiento de las «Mejores Prácticas”.
Con la participación de los actores claves, de forma colaborativa, co-creamos las soluciones diseñadas a la medida, adaptadas a las necesidades, al contexto, la cultura y las personas de la organización.