Una organización puede tener control y planeación, pero sin un líder no sería capaz de avanzar ni de sobrevivir.
No hay duda que el líder en una empresa es un impulsor y generador de valor agregado. De allí deriva su importancia. Algunos autores consideran que el liderazgo es una actividad amplia y visionaria que transmite los valores característicos de una organización, pero otros lo ven más como cualidades personales de un líder dentro de una organización, comunidad y sociedad.
En este sentido el liderazgo se puede analizar desde dos perspectivas: el líder organizacional y el líder individual, siendo esta última la más predominante en los estudios de liderazgo. Según esta perspectiva el liderazgo nace en la persona la cual mediante su influencia personal y poder, conduce las energías, potencialidades y actividades de un grupo para alcanzar una meta común en beneficio de una organización o de una sociedad.
En virtud de que el liderazgo nace en la persona, hay algunos tips que puedes desarrollar para determinar que el liderazgo nazca en ti:
1.- ¡No hables, Actúa!
Generan más impactos las acciones que las palabras.
2.- La humildad es fundamental.
Reconoce tus errores, rectifica cuando sea necesario, eso te dará más credibilidad pues estas demostrando sinceridad
3- Comunicación, ante todo
El liderazgo se construye hablando. Comunícate con tu equipo, con otros líderes, con todos.
4- Conoce tus límites
Esta bien pedir ayuda cuando la necesitas pues habrá momentos en los que andarás por terrenos desconocidos y está bien reconocerlo.
5.- ¡Aprende!
Lo importante es aprender de los errores para no volver a cometerlos y evitar que otros lo cometan.
Las organizaciones dependen del liderazgo para crecer y perdurar en el tiempo. De manera que un buen líder debe cumplir cuatro condiciones dentro de la organización:
1.- Compromiso con los objetivos de la organización
2.- Comunicación de la visión de la organización con el equipo
3.- Predicar los valores de la organización a través del ejemplo
4.- Se empático con toda la organización.
Indiscutiblemente la comunicación, como hemos visto, cumple un rol protagónico y es el gran aliado del líder. La comunicación contribuye al entendimiento entre las partes, al trabajo en equipo, a la unidad que lleva al equipo completo a ser cada vez más eficientes y trabajar mas cohesionado por el objetivo común.
La organización puede tener planeación, control, planificación. pero aún así no sobreviviría a la falta de un líder apropiado, porque sin el líder no es posible que salga adelante.